ТИПИРОВАНИЕ ПО СИСТЕМЕ disc И df
Ищете работу или сотрудников в секторе HoReCa? Мы сделаем типирование по системе DISC и DF с расшифровкой, чтобы вам было легче понять мотивацию и идеальную роль в команде
ТИПИРОВАНИЕ ПО СИСТЕМЕ DISC
Система типирования DISC — это модель оценки поведения, которая помогает понять, как человек взаимодействует с другими, принимает решения и реагирует на стресс. Она проста в применении, но даёт ценные управленческие выводы.
Согласно типологии, выделяют четыре поведенческих типа:
DISC помогает лучше понимать поведение сотрудников и выстраивать эффективное взаимодействие в команде.
Согласно типологии, выделяют четыре поведенческих типа:
- Dominance (D) (ориентированы на результат, прямолинейны)
- Influence (I) (энергичные, общительные, вдохновляют других)
- Steadiness (S) (стабильные, терпеливые, командные игроки)
- Compliance (C) (точные, структурные)
DISC помогает лучше понимать поведение сотрудников и выстраивать эффективное взаимодействие в команде.
Содержание отчета
- Общая характеристика
- Идеальная рабочая обстановка
- Ценность для организации
- 12 поведенческих характеристик
- Вопросы, рекомендуемые для интервью
- Графики стилей поведения
- Ролевое колесо
ТИПИРОВАНИЕ ПО ФАКТОРАМ МОТИВАЦИИ
Модель 12 Движущих сил — это инструмент глубинной диагностики мотивации, который дополняет систему DISC.
Если DISC показывает как человек действует, то Движущие силы объясняют почему.
Современная интерпретация выделяет шесть основных мотиваторов – польза, знание, люди, красота, власть, порядок. Каждому мотиватору соответствует пара антагонистичных драйверов, каждый из которых показывает, что по-настоящему мотивирует человека.
Например, у человека мотиватор «знание» может быть выражен в двух формах – Теоретик — человек, который жаждет знаний, глубины и системных концепций и Утилитарий — человек, который фокусируется на прикладной выгоде, эффективности и полезности.
Если DISC показывает как человек действует, то Движущие силы объясняют почему.
Современная интерпретация выделяет шесть основных мотиваторов – польза, знание, люди, красота, власть, порядок. Каждому мотиватору соответствует пара антагонистичных драйверов, каждый из которых показывает, что по-настоящему мотивирует человека.
Например, у человека мотиватор «знание» может быть выражен в двух формах – Теоретик — человек, который жаждет знаний, глубины и системных концепций и Утилитарий — человек, который фокусируется на прикладной выгоде, эффективности и полезности.
КОНТАКТЫ
- Варвара Иванова